職場配慮 自己洞察と環境整備
復帰面談で異動希望を伝えてくるケースはよくあります。環境を変えるかどうかは企業の方針によりますが、異動で逆に悪化するケースもあります。 「環境整備が先」「自己洞察を深めなさい」と復帰準備で対立はよく起こります。 どちらを優先すべきでしょうか...
職場配慮
職場配慮 職場配慮 合理的配慮
事業者は、障害者に対する合理的配慮を求められます。 復帰面談の時に、復帰に際しての心配を挙げてもらうことが多いです。ただし、合理的配慮の範疇かどうかは職場と確認していくことになります。 合理的配慮とは何か、どのような配慮があるのか考えていき...
ニュース トップへのパワハラ対策
精神保健福祉センターの所長がパワハラで停職になったようです。 保健センターで対応するケースは医療に関わる前の段階の人や、医療だけでは支援の届かない部分の対応など、幅広い支援をしています。 利用者を不安にさせていますが、職員が健康的に働いてい...
職場配慮 上司の立ち位置
メンタル不調に陥ったあと、職場上司から「私が何か悪かったんですかね」と相談に来るケースがあります。 部下のことで心配で来たのであれば、いい上司であるように見受けられます。しかし、たまに上司が責任回避や人事・労務系へのアピールで来ることもあり...